Health Check | Companies
By working preventively for the health of your employees, you as an employer can foster a healthier work environment, reduce healthcare costs, boost loyalty, enhance engagement, and cultivate a more positive company culture.
BizMed provides a modern, customized health check designed to prevent both physical and mental health challenges, ensuring your employees remain productive and well.
We collaborate with companies truly committed to prioritizing employee health. Contact us to see if we are the right fit for your needs.
Medical Examination with a Doctor
The third step in BizMed's health check is an in-person doctor's visit. The medical examination takes place at your workplace, with the duration depending on the agreement your workplace has with BizMed. During the examination, the doctor reviews the health declaration and the results of the sampling. A physical examination is then conducted, following a standard protocol but also tailored to any findings from the health declaration and sampling. You can read more about what can be included in the physical examination here. Of coruse we can tailor the Medical Exam to meet your needs.
Sampling
The second step of the check involves BizMed's registered nurses visiting your workplace to collect blood samples, measure blood pressure, and perform an ECG if necessary. The blood samples are then sent to an accredited laboratory for analysis. You can read more about the included tests here.
Digital health declaration
The first step of the check is a digital health declaration, developed in collaboration with specialist doctors, psychologists, and work environment experts. It is sent via email approximately a week before sampling and consists of nine sections that provide BizMed's doctors with a solid foundation for understanding the individual’s health status. All questions are based on internationally validated and evidence-based research. The aim is also for individuals to reflect on how various aspects of their health – such as sleep and diet – are functioning, providing a basis for further discussion during the doctor’s consultation.
An example of a Health
Check with BizMed
If anything is identified in the Health Check that requires follow-up, BizMed will assist the employee in taking the next steps. In some cases, the doctor may determine that the matter should be referred to primary care or handled through your existing health insurance, if applicable. BizMed can also act as a resource for certain individual follow-ups.
As an employer, you will receive a group analysis with aggregated data from the health checks, along with a summary of your company’s overall health status. BizMed will then provide recommendations for actions and group-level follow-ups to ensure the health checks have a long-term impact, benefiting both the individual and the company.
I’ve often felt frustrated that many of my patients in the emergency room could and should have been detected and treated earlier. That’s why I’m excited to be involved in developing a modern health check that truly makes a difference.
Carl Svanstrom
Specialist Doctor, Emergency care
"
Hur ska resultat från en hälsokontroll tolkas?
Ett enskilt provvärde berättar sällan hela historien om en persons hälsa. Blodtryck, blodfetter, blodsocker, ärftlighet, ålder, rökning och tidigare sjukdom behöver ofta vägas samman när den medicinska risken bedöms. Ett värde som avviker lätt kan vara mindre betydelsefullt i ett sammanhang och mer relevant i ett annat.
Därför är läkarens helhetsbedömning en central del av en hälsokontroll för företag. Hos BizMed kombineras uppgifter från hälsodeklarationen med provresultat och den fysiologiska undersökningen. Det ger bättre förutsättningar att identifiera sådant som bör följas över tid, utredas vidare eller mötas med konkreta råd om hälsa, levnadsvanor och fortsatt uppföljning.
Levnadsvanor, stress och sömn påverkar helhetsbilden
Fysisk aktivitet, matvanor, tobak, alkohol, stress och sömn kan påverka risken för flera vanliga sjukdomar. Sömn behövs dessutom för återhämtning, medan långvarig stress utan tillräckliga pauser kan bidra till både fysiska och psykiska besvär. En hälsokontroll kan därför ge mer värde när samtalet inte stannar vid laboratorievärden.
Genom att väga in levnadsvanor och hur medarbetaren mår i vardagen blir det lättare att förstå vilka förändringar som är mest relevanta för individen. Små förbättringar inom flera områden kan vara mer realistiska än stora förändringar på en gång. Tydliga medicinska utgångspunkter gör också råden lättare att förstå och omsätta i vardagen.
Hälsokontroll för företag och medicinsk kontroll är olika saker
En allmän hälsokontroll på arbetsplatsen ska inte blandas ihop med de medicinska kontroller som kan vara obligatoriska enligt Arbetsmiljöverkets regler. Sådana krav gäller vid vissa typer av arbete och exponeringar, exempelvis nattarbete, vibrationer, vissa kemiska ämnen och särskilt riskfyllda arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren behöver därför känna till vilka arbetsmiljörisker som finns och om verksamheten omfattas av särskilda krav. En hälsokontroll för företag kan fungera som ett bredare förebyggande komplement, men ersätter inte en föreskriven medicinsk kontroll när en sådan krävs. Skillnaden är viktig när företaget planerar sitt långsiktiga arbetsmiljöarbete, sina hälsosatsningar och eventuella medicinska kontroller kopplade till särskilda arbetsuppgifter.
Hälsodata som stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Resultat på gruppnivå kan ge arbetsgivaren ett bredare underlag om återkommande hälsomönster i organisationen, men de bör tolkas tillsammans med annan kunskap om arbetsplatsen. Sjukfrånvaro, arbetsbelastning, organisatoriska förändringar, medarbetarnas erfarenheter och genomförda riskbedömningar kan ge viktiga pusselbitar.
En gruppanalys visar inte automatiskt vad som orsakar ett visst hälsoutfall, men den kan peka på områden som behöver undersökas närmare. På så sätt kan hälsokontroller ingå i ett mer strukturerat förebyggande arbete. Arbetsgivaren får ett kompletterande underlag när insatser ska planeras, prioriteras och följas upp inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, samtidigt som individuella medicinska resultat fortsatt hanteras separat.