Hälsokontroll företag
Genom att arbeta preventivt för dina anställdas hälsa, kan du som arbetsgivare främja en hälsosammare arbetsmiljö, minskade sjukvårdskostnader, ökad lojalitet, förbättrat engagemang och en mer positiv företagskultur.
BizMed erbjuder en modern, skräddarsydd hälsokontroll som fokuserar på att förebygga fysisk och psykologisk hälsa, vilket säkerställer era medarbetares fortsatta produktivitet.
Vi vill arbeta med företag som vill arbeta preventivt på riktigt för sina medarbetares hälsa – kontakta oss för att se om vi är rätt match.
Läkarbesök
Tredje steget i BizMeds hälsokontroll är ett fysiskt läkarbesök. Läkarundersökningen sker på er arbetsplats och tid som sätts av för detta kan variera beroende på vilket avtal din arbetsplats har med BizMed. Under läkarundersökningen sammanfattar läkaren hälsodeklarationen och resultaten från provtagningen. Därefter görs en fysiologisk undersökning både utifrån ett standardprotokoll och anpassat utifrån det som framkommit i hälsodeklaration och provtagning. Läs mer här vad som ingår i den fysiologiska undersökningen.
Provtagning
Andra steget av kontrollen är att en av BizMeds sjukvårdspersonal kommer ut till er arbetsplats för att ta blodprover, kontrollera blodtryck samt ta EKG i de fall det är aktuellt. Blodproverna skickas sedan vidare för analys hos ett ackrediterat laboratorium. Läs mer här vilka prover som ingår.
Digital hälsodeklaration
Första steget av kontrollen är en digital hälsodeklaration. Hälsodeklarationen är framtagen i samarbete med specialistläkare, psykolog och arbetsmiljöspecialist. Den skickas ut per mail ca en vecka innan provtagning och består av nio olika delar som ger BizMeds läkare en bra grund i att förstå individens hälsostatus. Alla frågor bygger på internationell validerad och beprövad forskning. Tanken är också att individen själv ska reflektera över hur ens olika hälsoområden fungerar, som till exempel sömn och kost för att sedan fortsätta dialogen under läkarsamtalet.
Så går det till
Om något är avvikande och behöver följas upp kommer BizMed att hjälpa medarbetaren vidare till nästa steg. I vissa fall kan läkaren göra bedömningen att det är relevant att ta ärendet vidare via primärvården eller via er eventuella sjukförsäkring. BizMed kan även finnas som resurs vid vissa enstaka uppföljningar.
Som arbetsgivare får du sedan en gruppanalys med aggregerad data från hälsokontrollerna samt en sammanställning av ditt företags hälsostatus. BizMed kommer sedan med förslag på åtgärder och uppföljning på gruppnivå för att säkerställa att hälsokontrollerna har en långsiktig effekt både för individen och för företaget.
Jag har känt frustration över att många som besöker mig på akuten hade kunnat fångas upp i ett tidigare skede. Jag är därför glad att få vara del av att ta fram en modern hälsokontroll som skapar skillnad på riktigt.
Carl Svanström
Specialistläkare Akutsjukvård
"
Hur ska resultat från en hälsokontroll tolkas?
Ett enskilt provvärde berättar sällan hela historien om en persons hälsa. Blodtryck, blodfetter, blodsocker, ärftlighet, ålder, rökning och tidigare sjukdom behöver ofta vägas samman när den medicinska risken bedöms. Ett värde som avviker lätt kan vara mindre betydelsefullt i ett sammanhang och mer relevant i ett annat.
Därför är läkarens helhetsbedömning en central del av en hälsokontroll för företag. Hos BizMed kombineras uppgifter från hälsodeklarationen med provresultat och den fysiologiska undersökningen. Det ger bättre förutsättningar att identifiera sådant som bör följas över tid, utredas vidare eller mötas med konkreta råd om hälsa, levnadsvanor och fortsatt uppföljning.
Levnadsvanor, stress och sömn påverkar helhetsbilden
Fysisk aktivitet, matvanor, tobak, alkohol, stress och sömn kan påverka risken för flera vanliga sjukdomar. Sömn behövs dessutom för återhämtning, medan långvarig stress utan tillräckliga pauser kan bidra till både fysiska och psykiska besvär. En hälsokontroll kan därför ge mer värde när samtalet inte stannar vid laboratorievärden.
Genom att väga in levnadsvanor och hur medarbetaren mår i vardagen blir det lättare att förstå vilka förändringar som är mest relevanta för individen. Små förbättringar inom flera områden kan vara mer realistiska än stora förändringar på en gång. Tydliga medicinska utgångspunkter gör också råden lättare att förstå och omsätta i vardagen.
Hälsokontroll för företag och medicinsk kontroll är olika saker
En allmän hälsokontroll på arbetsplatsen ska inte blandas ihop med de medicinska kontroller som kan vara obligatoriska enligt Arbetsmiljöverkets regler. Sådana krav gäller vid vissa typer av arbete och exponeringar, exempelvis nattarbete, vibrationer, vissa kemiska ämnen och särskilt riskfyllda arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren behöver därför känna till vilka arbetsmiljörisker som finns och om verksamheten omfattas av särskilda krav. En hälsokontroll för företag kan fungera som ett bredare förebyggande komplement, men ersätter inte en föreskriven medicinsk kontroll när en sådan krävs. Skillnaden är viktig när företaget planerar sitt långsiktiga arbetsmiljöarbete, sina hälsosatsningar och eventuella medicinska kontroller kopplade till särskilda arbetsuppgifter.
Hälsodata som stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Resultat på gruppnivå kan ge arbetsgivaren ett bredare underlag om återkommande hälsomönster i organisationen, men de bör tolkas tillsammans med annan kunskap om arbetsplatsen. Sjukfrånvaro, arbetsbelastning, organisatoriska förändringar, medarbetarnas erfarenheter och genomförda riskbedömningar kan ge viktiga pusselbitar.
En gruppanalys visar inte automatiskt vad som orsakar ett visst hälsoutfall, men den kan peka på områden som behöver undersökas närmare. På så sätt kan hälsokontroller ingå i ett mer strukturerat förebyggande arbete. Arbetsgivaren får ett kompletterande underlag när insatser ska planeras, prioriteras och följas upp inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, samtidigt som individuella medicinska resultat fortsatt hanteras separat.